就業規則 | 社労士は東京都、荒川区のLEE社会保険労務士事務所 | コラム

2026年10月1日から施行される「カスハラ対策」は、顧客からの不当なクレームや無理な要望などのカスタマーハラスメント（カスハラ）を防ぐための施策です。この法律の施行により、...

最近、多くの職場で問題視されている不機嫌ハラスメントですが、その影響は被害者だけでなく職場全体の生産性にも及びます。本記事では、不機嫌ハラスメントの原因や影響、そして...

2021年、日本でも導入された同一労働同一賃金の考え方は、働く人々に平等な給与体系を提供するための大きな一歩です。しかし、家族手当や住宅手当がどのように影響を受けるのか、...

2025年4月1日以降、通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。この記事では、非課税限度額の新たな設定や適用の背景、そして企業や従業員にとっての影響について探ります。税...

2026年の労働安全衛生法の改正により、職場におけるストレス管理の重要性がいっそう高まります。この改正では、従業員のメンタルヘルスケアの強化を目的として、ストレスチェック...

11月のテレワーク月間は、働く環境の見直しと改善を図る絶好の機会です。どのような背景でこの月が選ばれたのか、各企業や個人がどのように活用しているかを詳しく解説します。ま...

現代の職場において、ハラスメントは大きな問題として認識されています。特に労働安全衛生法は、ハラスメント防止における重要な法律の一つです。本記事では、企業としてどのよう...

職場でのハラスメント問題は依然として重大な社会問題として注目されています。本記事は、厚生年金保険法との関連からこれらの問題に切り込み、法律の観点からどのように対策を立...

職場におけるハラスメントは、労働環境を悪化させ、個々の健康や会社全体の生産性に大きな影響を与えます。この記事では、ハラスメント防止のための労働法について、詳しく解説し...

ハラスメントの問題は現代の職場において重要な課題です。特に健康保険法との関係については、あまり知られていないかもしれません。本記事では、ハラスメントを取り巻く法律的側...

この記事では、職場におけるハラスメントがどのように労災保険法と関連するのかを詳しく解説します。ハラスメントによる精神的および身体的な障害が労災として認定される条件や、...

労働トラブルは誰にでも起こり得る現代社会の課題です。未払い賃金、ハラスメント、不当解雇など、労働者の生活に影響を及ぼす問題が多発しています。特定社会保険労務士は、この...

日本の職場で活躍する外国人労働者が増加する中、就労環境の整備が重要視されています。人材確保等支援助成金の一環として提供される外国人労働者就労環境整備助成は、企業が安心...

外国人雇用状況届出書について、初めての方にもわかりやすく全貌をご紹介します。法令上は義務とされるこの届出書ですが、具体的にどこに提出するのか、必要な際にどのように準備...

外国人を雇用することには様々なメリットがありますが、その過程ではいくつかの注意点や特有の手続きが必要です。本記事では、外国人雇用を成功させるためのポイントや具体的な手...

日常で何気なく使っている「働く」と「労働」という言葉。実はこれらには明確な違いが存在します。本記事では、社労士の視点からその違いをわかりやすく説明いたします。さらに、...

東京都の最低賃金がどのように決定され、どのように私たちの生活に影響を与えるのかについて詳しく解説します。最低賃金が毎年設定される背景には、実は社労士の活躍も欠かせませ...

2025年に予定されている健康保険の扶養範囲に関する改正は、家族を扶養に入れている方々に大きな影響を及ぼす可能性があります。この改正に備えるためには、社労士の知識を活用し...

教育訓練休暇と給付金について知りたい方に向けて、社労士としての専門知識を活かし、制度の詳細とその賢い利用方法を解説します。このコラムでは、教育訓練給付制度の基本となる...

職場でのトラブルやハラスメントは、現代の労働環境において深刻な問題です。この記事では、職場で起こり得る様々なハラスメントの種類とその対策について詳しく解説します。また...