労務管理 | 社労士は東京都、荒川区のLEE社会保険労務士事務所 | コラム

1月は「ライフインハーモニー推進月間」として、多文化共生活動を促進し、身近なコミュニティでの調和を再認識する良い機会です。この期間を通じて、私たちは異なる文化背景を持つ...

2026年10月1日から施行される「カスハラ対策」は、顧客からの不当なクレームや無理な要望などのカスタマーハラスメント（カスハラ）を防ぐための施策です。この法律の施行により、...

最近、多くの職場で問題視されている不機嫌ハラスメントですが、その影響は被害者だけでなく職場全体の生産性にも及びます。本記事では、不機嫌ハラスメントの原因や影響、そして...

2021年、日本でも導入された同一労働同一賃金の考え方は、働く人々に平等な給与体系を提供するための大きな一歩です。しかし、家族手当や住宅手当がどのように影響を受けるのか、...

2025年4月1日以降、通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。この記事では、非課税限度額の新たな設定や適用の背景、そして企業や従業員にとっての影響について探ります。税...

12月2日は社労士の日として、多くの人が社労士の重要性について再認識する日です。この記事では、社労士の日が設けられた背景や、社労士の役割、相談する際に知っておくべきポイン...

2025年12月2日から、これまでの健康保険証に変わって、マイナンバーカードを活用した「マイナ保険証」が主流になります。この記事では、マイナ保険証への切り替えに関する重要なポ...

11月30日の「年金の日」は、年金に関する知識を深められる日として注目されています。多くの人々が年金について考え、将来の生活設計を見直す機会を提供します。この日に向けて、...

2026年の労働安全衛生法の改正により、職場におけるストレス管理の重要性がいっそう高まります。この改正では、従業員のメンタルヘルスケアの強化を目的として、ストレスチェック...

11月のテレワーク月間は、働く環境の見直しと改善を図る絶好の機会です。どのような背景でこの月が選ばれたのか、各企業や個人がどのように活用しているかを詳しく解説します。ま...

2026年1月から施行される下請法取適法は、中小企業にとって重要な法律改正の一環です。この法律は、取引の透明性と公正性を高めることを目的としており、大企業だけでなく中小企業...

現代の職場において、ハラスメントは大きな問題として認識されています。特に労働安全衛生法は、ハラスメント防止における重要な法律の一つです。本記事では、企業としてどのよう...

職場でのハラスメント問題は依然として重大な社会問題として注目されています。本記事は、厚生年金保険法との関連からこれらの問題に切り込み、法律の観点からどのように対策を立...

職場におけるハラスメントは、労働環境を悪化させ、個々の健康や会社全体の生産性に大きな影響を与えます。この記事では、ハラスメント防止のための労働法について、詳しく解説し...

ハラスメントの問題は現代の職場において重要な課題です。特に健康保険法との関係については、あまり知られていないかもしれません。本記事では、ハラスメントを取り巻く法律的側...

この記事では、職場におけるハラスメントがどのように労災保険法と関連するのかを詳しく解説します。ハラスメントによる精神的および身体的な障害が労災として認定される条件や、...

労使関係のトラブルは職場でのストレスや不安を引き起こしやすいものです。しかし、その解決に向けた道のりを知ることで、より建設的にアクションを起こすことができるようになり...

労災トラブルは職場での不慮の事故やけがが原因で生じることがしばしばあります。これらのトラブルは個人だけでなく、会社全体に影響を及ぼす可能性があります。適切な対処方法を...

派遣社員として働くうえで、派遣元と派遣先の間に生じる様々なトラブルは避けたいものですよね。しかし、実際には人間関係や業務内容を巡るトラブルが発生することがあります。こ...

労働トラブルは誰にでも起こり得る現代社会の課題です。未払い賃金、ハラスメント、不当解雇など、労働者の生活に影響を及ぼす問題が多発しています。特定社会保険労務士は、この...